ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ
ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ «EPSILON NET AE»
ΑΡΘΡΟ 1. ΕΠΩΝΥΜΙΑ – ΕΔΡΑ
Η επωνυμία του σωματείου είναι «Σωματείο εργαζομένων στην EPSILON NET AE». Πρόκειται για επιχειρησιακό σωματείο στην εταιρεία με την επωνυμία «EPSILON NET – ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ ΥΨΗΛΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ» και το διακριτικό τίτλο «EPSILON NET AE», μέλος του Ομίλου EPSILON NET.
Έδρα του σωματείου ορίζεται η Θεσσαλονίκη.
ΑΡΘΡΟ 2. ΣΚΟΠΟΙ
Οι σκοποί του σωματείου είναι:
1. Η ενιαία και συλλογική δράση των μελών του για την κατοχύρωση, προάσπιση και προαγωγή των εργασιακών, οικονομικών, κοινωνικών, ασφαλιστικών, συνταξιοδοτικών και γενικότερων επαγγελματικών και συνδικαλιστικών συμφερόντων τους που καθίσταται εφικτή με τη συνεργασία, την αλληλεγγύη, τις κοινές ενέργειες και τις προσπάθειες αυτών με κάθε πρόσφορο μέσο.
2. Η βελτίωση της θέσης των μελών του, η προστασία, προαγωγή και διεύρυνση των οικονομικών, εργασιακών, κοινωνικοασφαλιστικών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων τους, καθώς και η προάσπιση της ελεύθερης και ακώλυτης ασκήσεώς τους.
3. Η επαγρύπνηση και ο αγώνας για την εξασφάλιση καλύτερων όρων και συνθηκών αμοιβής και εργασίας των μελών του αλλά και γενικότερα όλων των εργαζομένων στον όμιλο. Ο αγώνας για την σύναψη και εφαρμογή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και η εφαρμογή της, ο αγώνας για σταθερή και μόνιμη δουλειά, ενάντια στις ελαστικές σχέσεις εργασίας, την επιβολή δυσμενών συνθηκών εργασίας, την εντατικοποίηση της εργασίας. Η εξασφάλιση και διατήρηση αποδοχών εν γένει προσαρμοσμένων στις εκάστοτε ανάγκες της ζωής των μελών του αλλά και γενικότερα όλων των εργαζομένων στον όμιλο, που θα εξασφαλίζουν στους εργαζόμενους ικανοποιητικό βιοτικό επίπεδο. Η επίβλεψη για την πιστή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, αλλά και η συμβολή στην διαμόρφωση, συμπλήρωση και βελτίωσή της. Η επίβλεψη για την πλήρη και πιστή εφαρμογή της νομοθεσίας για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζόμενων στο χώρο εργασίας.
4. Η ανύψωση του μορφωτικού, πνευματικού και πολιτιστικού επιπέδου των μελών του και η επαγγελματική τους επιμόρφωση. Η προστασία και διεύρυνση των συνδικαλιστικών, πολιτικών και δημοκρατικών ελευθεριών τους.
5. Η φροντίδα για την ανάπτυξη της συνδικαλιστικής συνείδησης και του συνδικαλιστικού κινήματος, η προάσπιση της αυτοτέλειας και του προσανατολισμού του συνδικαλιστικού κινήματος προς όφελος των εργαζομένων και η προστασία του από κάθε αντιδημοκρατική ενέργεια και παρέμβαση, η διεκδίκηση, η κατοχύρωση και η υπεράσπιση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και ελευθεριών των μελών του.
6. Η καλλιέργεια και ανάπτυξη πνεύματος και δεσμών αγωνιστικής αλληλεγγύης και συναδελφικότητας μεταξύ των μελών του σωματείου, με στόχο την ανάπτυξη της ταξικής ενότητάς τους, ανεξάρτητα από φύλο, εθνικότητα, θρήσκευμα, ηλικία, ειδικότητα, εργασιακή σχέση και επίπεδο σπουδών, για την από κοινού προώθηση των σκοπών του σωματείου.
7. Η αλληλεγγύη, η συνεργασία και κοινή δράση με άλλα εργασιακά σωματεία της χώρας μας και του εξωτερικού, με τους εργάτες όλης της Ελλάδας και όλου του κόσμου, για την υπεράσπιση των κατακτήσεών τους, τη διεκδίκηση και κατάκτηση των κάθε φορά νέων σύγχρονων και δίκαιων αιτημάτων τους, την προστασία, τη διεύρυνση και κατάκτηση της ελευθερίας, της δημοκρατίας και της κοινωνικής δικαιοσύνης, ο αγώνας για την υπεράσπιση της ειρήνης και την ενεργό συμμετοχή στους αγώνες που προωθούν τα κοινά συμφέροντα της εργατικής τάξης και γενικότερα όλων των εργαζομένων. Τελικός σκοπός είναι η κατάκτηση της κοινωνικής δικαιοσύνης με την κατάργηση της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο.
ΑΡΘΡΟ 3. ΜΕΣΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΣΚΟΠΩΝ
Το Σωματείο για την επίτευξη των σκοπών του μεταχειρίζεται όλα τα μέσα που παρέχονται από το νόμο στις πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, ιδίως δε με τους ακόλουθους τρόπους και μέσα, που αναφέρονται ενδεικτικά:
Με τη συσπείρωση και εγγραφή ως μελών του όλων των εργαζομένων στην εταιρεία με την επωνυμία «EPSILON NET – ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ ΥΨΗΛΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ» και το διακριτικό τίτλο «EPSILON NET AE», καθώς και στις θυγατρικές ή ελεγχόμενες από αυτήν εταιρείες.
Με την προσπάθεια ανάπτυξης στα μέλη του ταξικής συνείδησης και με την ανάδειξη σ΄ αυτούς, αλλά και σε όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο, της σημασίας και των πλεονεκτημάτων που έχει η μαζική και καθολική οργάνωσή τους στο σωματείο.
Με την διεκδίκηση, διαπραγμάτευση, κατάρτιση και υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Με την υποστήριξη με κάθε πρόσφορο και νόμιμο μέσο των αιτημάτων των εργαζόμενων μελών του, με την πραγματοποίηση παραστάσεων ενώπιον Αρχών, την πραγματοποίηση κάθε είδους κινητοποιήσεων, συγκεντρώσεων, απεργιών.
Συμμετέχει ενεργώς με τους εκπροσώπους του στα κέντρα όπου λαμβάνονται αποφάσεις, για ό,τι αφορά τους εργαζόμενους – μέλη του και σε συναντήσεις με τον εργοδότη υποδεικνύοντας τις επιβαλλόμενες λύσεις.
Με την κινητοποίηση των μελών για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους, αξιοποιώντας όλες τις μορφές συνδικαλιστικής πάλης.
Διαπραγματεύεται, διεκδικεί, καταρτίζει και υπογράφει επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Συνεργάζεται με τα συμβούλια εργαζομένων και την επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων.
Αναφέρεται στις διοικητικές και άλλες αρχές για κάθε ζήτημα που αφορά στους σκοπούς του, στα μέλη του, στις εργασιακές και γενικότερα επαγγελματικές σχέσεις και τα συμφέροντα των μελών του, να καταγγέλλει και εγκαλεί στις διοικητικές και δικαστικές αρχές τις παραβιάσεις της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας και των κανονισμών που αφορούν το ίδιο το σωματείο ή τα μέλη του. Μπορεί επίσης να διαπραγματεύεται με κάθε αρμόδιο και να παρεμβαίνει για την επίλυση των προβλημάτων των μελών του, αλλά και γενικότερα των εργαζομένων στον όμιλο.
Με την ίδρυση βιβλιοθήκης, λέσχης, κέντρου έρευνας και τεκμηρίωσης για την διαφώτιση των μελών του, όσον αφορά την πραγματική τους θέση στην κοινωνία και τα πραγματικά τους συμφέροντα, για την ταξική συνειδητοποίηση τους, την εμπέδωση της στενής αλληλεγγύης μεταξύ όλων των εργαζομένων, της ταξικής ενότητας και της ταξικής πάλης, την οργάνωση μορφωτικών και ψυχαγωγικών εκδηλώσεων (διαλέξεων, σεμιναρίων, προβολών, συνεστιάσεων, χοροεσπερίδων, εκδρομών) την έκδοση και κυκλοφορία ειδικών ενημερωτικών εντύπων, φυλλαδίων ή και εφημερίδας μεταξύ των μελών του, επί εργατικού ασφαλιστικού, κοινωνικού, πολιτιστικού και μορφωτικού περιεχομένου, με την δημιουργία ιστοσελίδας στο διαδίκτυο.
Με την διεκδίκηση της προστασίας και την κάθε μορφής βοήθεια σε ασθενείς και ανήμπορους για εργασία συναδέλφους καθώς και σε απεργούς, που βρίσκονται σε οικονομικά δύσκολη θέση.
Με την μελέτη των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι του ομίλου, αλλά και οι εργαζόμενοι συνολικότερα.
Με τη συμμετοχή σε ανώτερες συνδικαλιστικές οργανώσεις (Ομοσπονδία, Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο).
Με την συμμετοχή του Σωματείου στον συνολικό αγώνα για την βελτίωση της θέσης και του βιοτικού επιπέδου όλων των εργαζόμενων.
Με την καλλιέργεια και ανάπτυξη ταξικής ενότητας και αλληλεγγύης μεταξύ των μελών του Σωματείου. Με την ανάπτυξη της ενότητας και της αλληλεγγύης των μελών του Σωματείου.
Με τη συνεργασία και τη σύμπραξη με άλλα σωματεία με τα οποία έχει παρεμφερείς σκοπούς. Με την ηθική και υλική υποβοήθηση άλλων συνδικαλιστικών και γενικά εργατικών οργανώσεων, πρωτοβάθμιων, δευτεροβάθμιων και τριτοβάθμιων, που αγωνίζονται για νέες κατακτήσεις.
Με κάθε άλλο πρόσφορο και νόμιμο μέσο, μη ειδικά αναφερόμενο στο άρθρο αυτό μέσα στα πλαίσια του Συντάγματος, των Διεθνών Συμβάσεων, των νόμων και της μέχρι σήμερα συνδικαλιστικής πρακτικής.
ΆΡΘΡΟ 4. ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
1. Η Δημοκρατική διαδικασία. Με αυτή πρέπει να επιτυγχάνεται η ελεύθερη έκφραση και η συζήτηση όλων των απόψεων, η εξασφάλιση όλων των προϋποθέσεων για την ουσιαστική συμμετοχή όλων των μελών του Σωματείου για την λήψη και εκτέλεση των αποφάσεων και τον έλεγχο της Διοίκησης και των άλλων οργάνων καθώς και η κατοχύρωση της έκφρασης της εκάστοτε μειοψηφίας.
2. Η ανεξαρτησία του Σωματείου από το κράτος και τους εργοδότες.
3. Η οικονομική αυτοτέλεια και αυτοδυναμία του.
4. Η ταξική ενότητα των εργαζομένων στον όμιλο και όλης της εργατικής τάξης γενικότερα.
ΑΡΘΡΟ 5. ΜΕΛΗ
1. Μέλη του σωματείου μπορούν να γίνουν όλοι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία με την επωνυμία «EPSILON NET – ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ ΥΨΗΛΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ» και το διακριτικό τίτλο «EPSILON NET AE», καθώς και στις θυγατρικές ή ελεγχόμενες από αυτήν εταιρείες (ως θυγατρικές ή ελεγχόμενες εταιρείες νοούνται οι εταιρείες στις οποίες η ανωτέρω εταιρεία ασκεί άμεσα ή έμμεσα έλεγχο ή αποφασιστική επιρροή, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία), οι οποίοι εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από τον τυχόν χαρακτηρισμό της σύμβασής τους (π.χ. εργαζόμενοι που συμβάλλονται με ψευδεπίγραφη σύμβαση παροχής υπηρεσιών – συνεργάτη, που όμως υποκρύπτει σχέση εξαρτημένης εργασίας), ανεξάρτητα από τον τυπικό αντισυμβαλλόμενό τους (εργαζόμενοι που συμβάλλονται με σύμβαση καταρτισθείσα με εταιρεία προσωρινής απασχόλησης, εργολαβικοί κ.λ.π.), ανεξάρτητα από ηλικία, φύλο, θρήσκευμα και εθνικότητα και ανεξάρτητα από την ειδικότητά τους, την εξειδίκευση που έχουν, το επίπεδο σπουδών τους, τον τρόπο αμοιβής τους (μηνιαίος μισθός, κατ΄ αποκοπή, ωρομίσθιοι, αμειβόμενοι με αποδείξεις/τιμολόγια παροχής υπηρεσιών κ.λ.π.), το είδος της σύμβασής τους, με οποιαδήποτε μορφή απασχόλησης (ενδεικτικά: μόνιμοι ή έκτακτοι, πρακτική άσκηση, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, μερικής ή πλήρους απασχόλησης, διαλείπουσας ή εκ περιτροπής απασχόλησης, απασχολούμενοι με γνήσιο ή μη γνήσιο δανεισμό κ.λ.π.).
2. Απαραίτητη προϋπόθεση για να γίνουν μέλη του σωματείου οι παραπάνω εργαζόμενοι είναι να αποδέχονται ανεπιφύλακτα τις διατάξεις του παρόντος καταστατικού.
3. Το ίδιο πρόσωπο δεν μπορεί να είναι ή να γίνει μέλος και σε άλλο τυχόν επιχειρησιακό σωματείο. Στην περίπτωση αυτή, αν δηλαδή είναι μέλος άλλου τυχόν επιχειρησιακού σωματείου, για να γίνει δεκτή η αίτηση του περί της εγγραφής του στο μητρώο μελών του σωματείου, αυτή θα πρέπει να συνοδεύεται από επικυρωμένο αντίγραφο πρωτοκολλημένης αίτησης διαγραφής του από το άλλο τυχόν επιχειρησιακό σωματείο.
4. Μέλη του σωματείου δεν μπορούν να γίνουν τα μέλη της διοίκησης, οι μέτοχοι και τα διευθυντικά στελέχη των εργοδοτικών επιχειρήσεων του ομίλου, καθώς και όσοι εργαζόμενοι ασκούν διευθυντικό έργο ή/και παρέχουν υπηρεσίες διευθυντικού ή διοικητικού στελέχους σε εργοδοτικές επιχειρήσεις του ομίλου.
5. Το υποψήφιο μέλος του Σωματείου υποβάλλει αίτηση προς το Διοικητικό Συμβούλιο και πληρώνει το καθορισμένο ποσό εγγραφής. Με την αίτηση του προς το Διοικητικό Συμβούλιο του σωματείου το υποψήφιο μέλος δηλώνει υπεύθυνα : α) ότι εργάζεται στην εταιρεία με την επωνυμία «EPSILON NET – ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ ΥΨΗΛΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ» και το διακριτικό τίτλο «EPSILON NET AE», β) ότι αποδέχεται ανεπιφύλακτα τις διατάξεις του παρόντος καταστατικού, γ) τα στοιχεία του δηλαδή: όνομα επίθετο, πατρώνυμο, έτος γέννησης, τα στοιχεία της αστυνομικής του ταυτότητας (αριθμός δελτίου ταυτότητας, ημερομηνία έκδοσης, εκδούσα αρχή), την ακριβή διεύθυνση κατοικίας του, τηλέφωνο οικίας, τηλέφωνο εργασίας, δ) τον αριθμό του εκλογικού συνδικαλιστικού του βιβλιαρίου ή του ατομικού βιβλιαρίου ασθενείας του ασφαλιστικού οργανισμού, ε) ότι αποδέχεται να χρησιμοποιούνται τα στοιχεία του για τις ανάγκες δημιουργίας αρχείου στο σωματείο στ) αν είναι μέλος άλλου σωματείου ζ) ότι οφείλει να γνωστοποιεί στην διοίκηση του Σωματείου την τυχόν αλλαγή της διευθύνσεως κατοικίας του και ότι δέχεται να καταβάλλει το αντίτιμο της μηνιαίας συνδρομής που θα καθορίζεται βάσει των αναγκών του Σωματείου από την Γεν. Συνέλευση.
6. Το Διοικητικό Συμβούλιο εξετάζει την αίτηση εγγραφής, στην πρώτη, μετά την υποβολή της, συνεδρίασή του. Στην περίπτωση που πληρούνται οι παραπάνω προϋποθέσεις, το Διοικητικό Συμβούλιο κάνει δεκτή την σχετική αίτηση εγγραφής και εγγράφει με απόφασή του τον εργαζόμενο στα μέλη του και γνωστοποιεί την απόφασή του αυτή στον ενδιαφερόμενο.
7. Αν το ΔΣ απορρίψει την αίτηση ή μέσα σε ένα μήνα δεν απαντήσει στον αιτούντα, τότε το υποψήφιο μέλος έχει το δικαίωμα -ανεξάρτητα από τη δυνατότητα δικαστικής προσφυγής, όπως προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις του νόμου-, υποβάλλοντας σχετική ένσταση στο Διοικητικό Συμβούλιο, να προσφύγει στην πρώτη τακτική ή έκτακτη Γενική Συνέλευση του Σωματείου και να ζητήσει από αυτήν να κρίνει και να αποφασίσει οριστικά για την εγγραφή του ή μη. Το ΔΣ είναι υποχρεωμένο να θέσει ως θέμα ημερήσιας διάταξης της Γενικής Συνέλευσης, την εξέταση της αίτησης αυτής. Η προσφυγή στη Γενική Συνέλευση δεν αναστέλλει τις συνέπειες της απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου, μέχρι την ανάκλησή της από τη Γ.Σ. ή το Δικαστήριο.
Εάν τελικά η Γενική Συνέλευση αποφασίσει την εγγραφή του υποψήφιου μέλους, τότε η εγγραφή θεωρείται ότι έγινε από την ημέρα που υποβλήθηκε στο Δ.Σ. η σχετική αίτηση εγγραφής, χωρίς αυτό να επηρεάζει το κύρος οποιασδήποτε απόφασης που λήφθηκε στο μεταξύ.
ΑΡΘΡΟ 6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΜΕΛΩΝ
Όλα τα μέλη του Σωματείου είναι ισότιμα μεταξύ τους, έχουν τα ίδια δικαιώματα και τις ίδιες υποχρεώσεις.
Α: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
Τα μέλη του σωματείου έχουν τα παρακάτω δικαιώματα:
Να παίρνουν μέρος στις Γενικές Συνελεύσεις, να παίρνουν το λόγο και να ψηφίζουν επί όλων των θεμάτων.
Να ελέγχουν τις πράξεις της Διοίκησης και τους αντιπροσώπους του σωματείου σε ανώτερες συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Να λαμβάνουν μέρος σε κάθε διαδικασία που αφορά το σωματείο και τα συμφέροντα των μελών του.
Να απολαμβάνουν κάθε ωφέλεια και εξυπηρέτηση που νόμιμα επιδιώκει και κατακτά το σωματείο.
Να εκλέγουν και να εκλέγονται σύμφωνα με τις προϋποθέσεις του παρόντος καταστατικού και του Νόμου στη Διοίκηση του Σωματείου, στην Ελεγκτική Επιτροπή και σε κάθε άλλο όργανο ή επιτροπή, που από το νόμο ή το καταστατικό προβλέπεται εκλογική διαδικασία. Επίσης, να εκλέγουν και να εκλέγονται αντιπρόσωποι στις δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Να υποβάλλουν στη Διοίκηση και τα άλλα όργανα του Σωματείου έγγραφες και προφορικές προτάσεις για οποιοδήποτε θέμα.
Να απαιτούν την πραγματοποίηση των σκοπών του Σωματείου και να
ενημερώνονται τακτικά για την δράση του και τα αποτελέσματά της.Να ζητούν την μεσολάβηση, συμπαράσταση, προστασία, επέμβαση από την Διοίκηση του Σωματείου και την εκπροσώπηση του ενώπιον των Δικαστηρίων, των Επιθεωρήσεων Εργασίας και Αρχών και ενώπιον του Εργοδότη για τη ρύθμιση ζητημάτων και διαφορών που ανακύπτουν στον χώρο εργασίας ανάμεσα σ’ αυτά και τον εργοδότη.
Β: ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ
Τα μέλη του Σωματείου έχουν τις παρακάτω υποχρεώσεις:
Να καταβάλλουν τη μηνιαία συνδρομή τους, που ορίζεται στα δύο (2,00) Ευρώ και με την αίτηση εγγραφής τους να καταβάλλουν το δικαίωμα εγγραφής, που ορίζεται στα πέντε (5,00) Ευρώ. Τα παραπάνω ποσά μπορούν να αυξομειωθούν με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης. Τα μέλη του Σωματείου που είναι σοβαρά ασθενείς ή υπηρετούν τη στρατιωτική τους θητεία ή είναι άνεργοι, απαλλάσσονται της υποχρέωσης της συνδρομής για όσο χρόνο διαρκεί η ασθένεια ή η θητεία ή η ανεργία τους και για αυτό το διάστημα θεωρούνται οικονομικά εντάξει.
Να πειθαρχούν στις διατάξεις του καταστατικού, στις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων και του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου.
Να συμμετέχουν στις Γενικές Συνελεύσεις, στις εκλογές, στις αγωνιστικές κινητοποιήσεις και στους απεργιακούς αγώνες του Σωματείου και γενικότερα σε όλες τις εκδηλώσεις του και τις δραστηριότητές του.
Να αναλαμβάνουν και να εκτελούν κάθε καθήκον το οποίο τους αναθέτει το Διοικητικό Συμβούλιο ή η Γενική Συνέλευση.
Να ενεργούν σύμφωνα με το καταστατικό και τις αποφάσεις των συλλογικών οργάνων του Σωματείου για το συμφέρον και την προαγωγή των σκοπών του Σωματείου και η εν γένει στάση τους να είναι σύμφωνη με την εργατική αλληλεγγύη και συνείδηση,δηλαδή να μην προβαίνουν σε πράξεις και παραλείψεις επιζήμιες για συναδέλφους τους και σε πράξεις που αντίκεινται στους σκοπούς του Σωματείου.
Να υπερασπίζονται και να εξασκούν τα δικαιώματά τους.
ΑΡΘΡΟ 7. ΔΙΑΓΡΑΦΗ – ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΜΕΛΩΝ
Τα μέλη του Σωματείου χάνουν την ιδιότητα του μέλους του Σωματείου, εκπίπτουν αυτοδικαίως και διαγράφονται από το Μητρώο Μελών:
1. Κάθε μέλος μπορεί να αποχωρεί οικειοθελώς από το Σωματείο οποτεδήποτε. Για να είναι όμως έγκυρη η αποχώρηση του και να πραγματοποιηθεί έγκυρα επίσης η διαγραφή του από το Μητρώο μελών του σωματείου, θα πρέπει να υποβάλλει (το μέλος που θέλει να αποχωρήσει) εγγράφως την παραίτηση του, που απευθύνεται προς το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου.
2. Μέλη που αποχωρούν οικειοθελώς από το Σωματείο μπορούν να επανεγγραφούν, θεωρούμενα ως νέα μέλη.
3. Το μέλος που έξι μήνες πριν έχει πάψει να εργάζεται στην εταιρεία με την επωνυμία «EPSILON NET – ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ ΥΨΗΛΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ» και το διακριτικό τίτλο «EPSILON NET AE», εφόσον τούτο οφείλεται στη θέληση του και όχι σε λόγους οι οποίοι το εμπόδισαν να εργασθεί, δηλαδή λόγω της εκλογής του στο κοινοβούλιο, την τοπική αυτοδιοίκηση, ανεργίας, απολύσεως, στράτευσης, ασθένειας ή ατυχήματος. Ειδικότερα αυτοί που απολύονται διατηρούν την ιδιότητα του μέλους και μετά την παρέλευση του εξαμήνου, εάν έχουν προσβάλλει την απόλυση τους στα δικαστήρια ή εάν το σωματείο με απόφαση του Δ.Σ. ή της Γενικής Συνέλευσής του διεκδικεί την επαναπρόσληψή τους.
4. Εάν αποκτήσει την ιδιότητα του εργοδότη, του μέλους της διοίκησης της αναδόχου εταιρίας ή τυχόν υπεργολαβίας της, ή αποκτήσει την ιδιότητα του διευθυντικού στελέχους σε αυτή.
5. Εάν χωρίς αιτία καθυστερεί την συνδρομή του για περισσότερο από έναν (1) χρόνο κι εφόσον δεν τακτοποιήσει τις οφειλόμενες συνδρομές του εντός δέκα (10) ημερών από την σχετική έγγραφη πρόσκληση του Ταμία. Το μέλος που διαγράφεται για τον λόγο αυτό, γίνεται πάλι δεκτό στο σωματείο, κατόπιν υποβολής σχετικής αίτησής του κι αφού εκπληρώσει όλες τις ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις του μέχρι και τον χρόνο υποβολής της αίτησης.
6. Εάν συνταξιοδοτηθεί οριστικά.
7. Εάν αποκτήσει, πρόσκαιρα ή μόνιμα, την εργοδοτική ιδιότητα ή γίνει μέλος της διοίκησης ή μέτοχος σε εργοδοτική επιχείρηση του ομίλου, ή εάν αποκτήσει την ιδιότητα του διευθυντικού ή διοικητικού στελέχους ή αν ασκεί διευθυντικό έργο σε εργοδοτική επιχείρηση του ομίλου.
8. Εάν έχει υποπέσει σε πειθαρχικό παράπτωμα που έχει επισύρει την επιβολή της οριστικής διαγραφής.
9. Εάν προβαίνει σε πράξεις αντίθετες με τον σκοπό και τα συμφέροντα του σωματείου ή/και αναπτύσσει συμπεριφορά που βλάπτει τα συμφέροντα των μελών του σωματείου ή των εργαζομένων του ομίλου ή γενικότερα της εργατικής τάξης.
10. Εάν επιδεικνύει αντισωματειακή ή αντισυνδικαλιστική συμπεριφορά.
11. Εάν ενστερνίζεται ή/και διαδίδει την ναζιστική ιδεολογία, εάν εκδηλώνει ρατσιστική ή/και ξενοφοβική δραστηριότητα ή διαδίδει ρατσιστικές ή/και ξενοφοβικές ή/και φασιστικές αντιλήψεις.
ΑΡΘΡΟ 8. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ ΜΕΛΟΥΣ – ΚΥΡΩΣΕΙΣ
Τα μέλη που παραβιάζουν τις διατάξεις – όρους του καταστατικού, τις αποφάσεις των γενικών συνελεύσεων και η συμπεριφορά τους είναι ασυμβίβαστη με τους σκοπούς του Σωματείου υποβάλλονται στις παρακάτω κυρώσεις, ανάλογα με τη βαρύτητα της πράξης τους (ιδιαίτερα απαράδεκτη είναι η αντικαταστατική στάση του μέλους και οι ασυμβίβαστες τυχόν σχέσεις του με την εργοδοσία και τα όργανα της):
α) Προφορική παρατήρηση ή γραπτή επίπληξη.
β) Προσωρινή διαγραφή μέχρι ένα χρόνο.
γ) Οριστική διαγραφή.
Οι ποινές, εκτός από την περίπτωση (α) που μπορεί να επιβληθεί και από το
Διοικητικό Συμβούλιο, επιβάλλονται από τη Γενική Συνέλευση, ύστερα από σχετική πρόταση και εισήγηση του Διοικητικού Συμβουλίου.Το Διοικητικό Συμβούλιο οφείλει να καλέσει το υπό κατηγορία μέλος για παροχή εξηγήσεων πέντε (5) τουλάχιστον ημέρες νωρίτερα από την συνεδρίαση του. Η πρόσκληση πρέπει να αναφέρει επακριβώς την κατηγορία. Για την περίπτωση που κατά τα ανωτέρω απαιτείται απόφαση Γενικής Συνέλευσης, η Γενική Συνέλευση, πριν λάβει την απόφασή της, οφείλει να ακούσει το υπό κατηγορία μέλος, εκτός εάν αυτό αρνηθεί να παρασταθεί. Και στην περίπτωση αυτή η προθεσμία για την πρόσκληση στην Γ.Σ. του υπό κατηγορία μέλους είναι πέντε (5) τουλάχιστον ημέρες πριν την σύγκλησή της. Για το χρόνο μέχρι να αποφασίσει η Γενική Συνέλευση, το Δ.Σ, με απόλυτη πλειοψηφία των μελών του, μπορεί να αποφασίσει την αναστολή της ιδιότητας του μέλους. Σε αυτή την περίπτωση πρέπει η Γ.Σ να αποφασίσει μέσα σε ένα μήνα, διαφορετικά το μέτρο της αναστολής αίρεται αυτοδίκαια.
Το Δ. Σ μπορεί να επιβάλλει τις ποινές της προφορικής παρατήρησης και της γραπτής επίπληξης, αφού προσκαλέσει δέκα (10) ημέρες νωρίτερα το υπό κατηγορία μέλος, για να πάρει μέρος στο Δ. Σ και να συζητήσει μαζί του.
ΑΡΘΡΟ 9. ΠΟΡΟΙ
Α) Τακτικοί πόροι του Σωματείου είναι:
1. Το δικαίωμα εγγραφής των μελών που ορίζεται στα πέντε (5,00) Ευρώ.
2. Η μηνιαία συνδρομή των μελών, που ορίζεται στο χρηματικό ποσού των δύο (2,00) Ευρώ. Το ύψος του χρηματικού ποσού που αντιστοιχεί στην μηνιαία συνδρομή των μελών μπορεί να αυξάνεται ή να μειώνεται με απόφαση του Δ.Σ. του Σωματείου και με έγκριση κατόπιν της Γενικής Συνελεύσεως των μελών. Αναδρομική αύξηση ή μείωση του χρηματικού ποσού που αντιστοιχεί στην μηνιαία συνδρομή των μελών απαγορεύεται.
3. Κάθε πρόσοδος της περιουσίας του σωματείου.
Β) Έκτακτοι πόροι του Σωματείου είναι:
1. Η έκτακτη εισφορά, υποχρεωτική για τα μέλη, για την κάλυψη εκτάκτων αναγκών και προς ενίσχυση του έργου του σωματείου που καθορίζεται με απόφαση του Δ.Σ. του Σωματείου και με έγκριση κατόπιν της Γενικής Συνελεύσεως των μελών.
2. Οι ατομικές ή ομαδικές εθελοντικές εισφορές των μελών.
3. Οι οικονομικές ενισχύσεις από οποιονδήποτε φορέα και οργανισμό που ενισχύεται με χρήματα των εργαζομένων.
4. Τα πλεονάσματα από την διοργάνωση εορταστικών εκδηλώσεων, εκδρομών, πολιτιστικών ή αθλητικών εκδηλώσεων, διαλέξεων, συναυλιών, παραστάσεων, χοροεσπερίδων και λαχειοφόρων αγορών, εκδόσεων, εφημερίδων, εντύπων ή άλλων εκδηλώσεων και δραστηριοτήτων που εξυπηρετούν τα μέλη και τους σκοπούς του Σωματείου.
5. Κάθε ποσό που προέρχεται από δωρεές, κληρονομιές ή κληροδοσίες καθώς και από κάθε άλλη νόμιμη αιτία.
ΑΡΘΡΟ 10. ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ
1.Το σωματείο τηρεί λογαριασμό σε ένα από τα υποκαταστήματα των τραπεζών που εδρεύουν στη Θεσσαλονίκη. Σε αυτόν κατατίθεται κάθε ταμειακό υπόλοιπο, εκτός από ένα ποσό, το ύψος του οποίου καθορίζεται από το ΔΣ στις αρχές του χρόνου, που το κρατάει στα χέρια του ο ταμίας για την αντιμετώπιση των τρεχουσών αναγκών του σωματείου.
2. Η περιουσία του σωματείου δεν μπορεί να διατεθεί για σκοπούς διαφορετικούς από αυτούς που ορίζει το καταστατικό, ούτε η εκμετάλλευση της μπορεί σε οποιαδήποτε περίπτωση να συνεπάγεται ανάμιξη αυτού σε κερδοσκοπική επιχείρηση.
ΑΡΘΡΟ 11. ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΕ ΥΠΕΡΚΕΙΜΕΝΕΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ
1. Το σωματείο συμμετέχει ενεργά και δραστήρια στην δευτεροβάθμια οργάνωση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Θεσσαλονίκης (ΕΚΘ), που είναι μέλος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) και μπορεί επίσης να γίνει μέλος και άλλων δευτεροβάθμιων οργανώσεων, όπως ομοσπονδίας, με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των μελών του.
2. Το Σωματείο μπορεί να είναι μέλος μιας μόνο Ομοσπονδίας και ενός μόνο Εργατικού Κέντρου με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης.
3. Η Γενική Συνέλευση των μελών του σωματείου, με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών, έχει το δικαίωμα να αποφασίσει τη διαγραφή του Σωματείου από κάθε συνδικαλιστική οργάνωση και την προσχώρηση του σε άλλη.
4. Στην τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση το σωματείο εκπροσωπείται δια μέσου μιας μόνο δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης που καθορίζεται με απόφαση της γενικής συνέλευσης.
ΑΡΘΡΟ 12. ΟΡΓΑΝΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ, ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΥ
Το ανώτατο όργανο του Σωματείου είναι η Γενική Συνέλευση (Γ.Σ.) των μελών.
Το Σωματείο διοικείται από 5μελες Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) και ελέγχεται από 3μελή Ελεγκτική Επιτροπή (Ε.Ε.), όργανα που εκλέγονται κάθε τρία (3) χρόνια από τα μέλη του Σωματείου.
Αντιπροσωπεύεται στις υπερκείμενες συνδικαλιστικές οργανώσεις από αντιπροσώπους που εκλέγονται και αυτοί κάθε τρία (3) χρόνια.
Το Σωματείο για να οργανώνει και να αναπτύσσει καλύτερα τη δράση του και τη δημοκρατική εσωτερική του λειτουργία μπορεί με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης να συγκροτεί και βοηθητικά όργανα (Παραρτήματα, Σωματειακές Επιτροπές κ.λπ.). Ειδικότερα:
Με απόφαση του Δ.Σ. δημιουργούνται παραρτήματα του σωματείου για τα μέλη του που απασχολούνται εκτός Νομού Θεσσαλονίκης. Με την απόφαση ίδρυσης του παραρτήματος καθορίζεται η έδρα και η γεωγραφική περιφέρεια που καλύπτει.
Τα παραρτήματα γίνονται μέλη του αντίστοιχου Εργατικού Κέντρου.
Τα παραρτήματα έχουν σκοπό τους την προώθηση των σκοπών του σωματείου, την εφαρμογή των αποφάσεων των οργάνων του Σωματείου, την ενασχόληση με τα καθημερινά προβλήματα των μελών τους και τη μεταφορά τους στο ΔΣ του σωματείου.
Το παράρτημα εκλέγει κάθε 3 χρόνια 3μελες Τοπικό Συμβούλιο και αντιπροσώπους στο Εργατικό Κέντρο που ανήκει. Οι εκλογές στα παραρτήματα γίνονται ταυτόχρονα με τις εκλογές για τα κεντρικά όργανα του σωματείου.
Η διαδικασία σύγκλισης και λειτουργίας της Συνέλευσης και του Τοπικού Συμβουλίου, τα καθήκοντα του προεδρείου καθώς επίσης και το εκλογικό σύστημα και η εκλογική διαδικασία για την εκλογή Τοπικού Συμβουλίου και αντιπροσώπων του παραρτήματος στα τοπικά εργατικά κέντρα κάθε παραρτήματος, είναι ίδια με αυτή που καθορίζει το παρών καταστατικό για τα αντίστοιχα κεντρικά όργανα του σωματείου.
Τα παραρτήματα μπορούν να διεξάγουν έκτακτες συνελεύσεις για θέματα που τους αφορούν ακολουθώντας τις διατάξεις του παρόντος καταστατικού. Στην περίπτωση αυτή η απαρτία υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των μελών του σωματείου στην πόλη του παραρτήματος.
Για την σύγκλιση σε συνέλευση, το τοπικό συμβούλιο ενημερώνει το ΔΣ. Για τις αποφάσεις της τοπικής συνέλευσης, θα ενημερώνεται πάντα το Δ.Σ. Σε αυτές τις περιπτώσεις, αρμόδιος για τις συνομιλίες με τη διοίκηση της εταιρίας είναι το Δ.Σ., με την υποχρεωτική εκπροσώπηση του Τ.Σ.
Το ΔΣ με πρωτοβουλία του δύναται να δημιουργεί Σωματειακές Επιτροπές, ανάλογα με τις ανάγκες του σωματείου για την προώθηση συγκεκριμένων θεμάτων. Ο χαρακτήρας, η σύνθεση και ο τρόπος λειτουργίας τους ορίζονται με αποφάσεις του Δ.Σ. ή των Γενικών Συνελεύσεων. Οι επιτροπές αυτές έχουν βοηθητικό, συμβουλευτικό χαρακτήρα, δρουν στο πλάι του ΔΣ και λειτουργούν με βάση τις κατευθύνσεις και τις αποφάσεις του. Σε αυτές τις επιτροπές συμμετέχει ελεύθερα κάθε μέλος του σωματείου, που μπορεί να βοηθήσει με τον προβληματισμό του και την πρακτική δουλειά. Ως τέτοιες επιτροπές ενδεικτικά και όχι περιοριστικά αναφέρονται οι ακόλουθες: Επιτροπή Νέων, Γυναικών, Υγιεινής και Ασφάλειας, Πολιτισμού, Αθλητισμού.
ΑΡΘΡΟ 13. ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΜΕΛΩΝ
Η Γενική Συνέλευση είναι το ανώτατο όργανο του Σωματείου και αποφασίζει για κάθε ζήτημα που δεν έχει ανατεθεί από το νόμο ή από το καταστατικό σ’ άλλο όργανο. Αποφασίζει και για κάθε άλλο θέμα υπαγόμενο κανονικά στις αρμοδιότητες άλλου οργάνου, που θα υπαχθεί στην κρίση της, μετά από απόφαση του εν λόγω οργάνου. Η Γενική Συνέλευση συνεδριάζει με φυσική παρουσία ή εξ αποστάσεωςμε ηλεκτρονική, διαδικτυακή ή δικτυακή σύνδεση με όρους που διασφαλίζουν τη διαφάνεια και τη μυστικότητα σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Νόμο 1264/1982 (άρθρο 8 παρ. 2).
Η Γ.Σ. ασκεί τον έλεγχο και την εποπτεία στα άλλα όργανα του σωματείου.
Αποκλειστική αρμοδιότητα έχει να:
Κρίνει τον απολογισμό του απερχόμενου Δ.Σ, αποφασίζει για την έγκριση του προϋπολογισμού και του ισολογισμού, για την απαλλαγή ή όχι του Δ.Σ. από κάθε ευθύνη.
Αποφασίζει για την τροποποίηση του καταστατικού, για τη διάλυση του σωματείου, για τη συμμετοχή του σε υπερκείμενες συνδικαλιστικές οργανώσεις (Ομοσπονδία και Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο).
Εκλέγει κάθε τρία (3) χρόνια τα διοικητικά και ελεγκτικά όργανα του σωματείου και τους αντιπροσώπους του για τις υπερκείμενες συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Αποφασίζει επίσης για το αν το σωματείο θα αντιπροσωπευθεί στην τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση μέσα από το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο ή την ομοσπονδία στην οποία είναι μέλος.
Με απόφαση της δύναται να αυξομειώνει το ύψος του δικαιώματος εγγραφής και μηνιαίας συνδρομής των μελών.
Αποφασίζει για την ίδρυση τοπικών παραρτημάτων του Σωματείου, καθώς και τις ειδικότερες λεπτομέρειες για τη λειτουργία τους.
ΑΡΘΡΟ 14. ΣΥΓΚΛΗΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ
Η τακτική Γενική Συνέλευση συνέρχεται υποχρεωτικά μία φορά το χρόνο, μέσα στο πρώτο τρίμηνο του χρόνου. Στην τακτική Γ.Σ. του πρώτου τριμήνου εγκρίνεται ο διοικητικός και οικονομικός απολογισμός της διοίκησης για την προηγούμενη χρονιά και ο προϋπολογισμός του επόμενου έτους.
Η Γ.Σ. συγκαλείται από το Δ.Σ. με ανακοινώσεις στους χώρους δουλειάς και στα γραφεία του Σωματείου, καθώς και με κάθε άλλο μέσο που μπορεί να βοηθήσει στην πληροφόρηση των μελών, κατά την κρίση του Δ.Σ. Η πρόσκληση – γνωστοποίηση πρέπει να γίνεται τουλάχιστον πέντε (5) ημέρες πριν την σύγκλησή της και να καθορίζεται με αυτήν (πρόσκληση – γνωστοποίηση) ο ακριβής τόπος και χρόνος και τα θέματα της ημερήσιας διάταξης. Στην ίδια γνωστοποίηση πρέπει να αναφέρεται αν είναι η πρώτη ή δεύτερη ή τρίτη σύγκληση της Γ.Σ.
Στις Γενικές Συνελεύσεις παίρνουν μέρος τα οικονομικά τακτοποιημένα μέλη του Σωματείου. Η ταμειακή τακτοποίηση μπορεί να γίνει και κατά την ίδια μέρα της Γενικής Συνέλευσης.
Το Δ.Σ. δύναται να καλέσει στη Γενική Συνέλευση με δικαίωμα λόγου, εκπροσώπους άλλων Εργατοϋπαλληλικών, Επιστημονικών, Σπουδαστικών, Εκπολιτιστικών κλπ οργανώσεων, φορέων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και εκπροσώπους του Νομοθετικού Σώματος της χώρας, αν κρίνει ότι η παράσταση τους συντελεί στην επίτευξη των σκοπών του Σωματείου. Όμως, η παρουσία τούτων περιορίζεται σε χρόνο πριν από την έναρξη των θεμάτων της ημερήσιας διάταξης ή μετά την εξάντληση των θεμάτων αυτής.
ΑΡΘΡΟ 15. ΑΠΑΡΤΙΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ
Με την επιφύλαξη των άρθρων 99 και 100 Α.Κ., όπως και κάθε άλλης διάταξης με την οποία προβλέπεται ειδική απαρτία, η Γενική Συνέλευση βρίσκεται σε απαρτία όταν είναι παρόντα αθροιστικά, με δια ζώσης αλλά και με εξ αποστάσεως συμμετοχή σε αυτήν, το 1/3 τουλάχιστον των οικονομικά τακτοποιημένων μελών του σωματείου.
Σε περίπτωση που δεν υπάρξει απαρτία κατά την πρώτη σύγκληση, συγκαλείται νέα Γ.Σ., στην οποία για να υπάρχει απαρτία απαιτείται η παρουσία – αθροιστικά, με δια ζώσης ή και με εξ αποστάσεως συμμετοχή σε αυτήν– του 1/4 τουλάχιστον των οικονομικά τακτοποιημένων μελών του σωματείου.
Εάν δεν υπάρξει απαρτία ούτε κατά την δεύτερη σύγκληση της Γ.Σ., τότε, συγκαλείται νέα (τρίτη κατά σειρά) Γ.Σ., στην οποία είναι αρκετή η παρουσία –αθροιστικά, δια ζώσης ή και εξ αποστάσεως- του 1/5 τουλάχιστον των οικονομικά τακτοποιημένων μελών του σωματείου.
Οι επαναληπτικές Γενικές Συνελεύσεις γίνονται μέσα σε 2 μέχρι 15 μέρες από τη ματαίωση της προηγούμενης και σε αυτές δεν μπορούν να προστεθούν νέα θέματα στην ημερήσια διάταξη.
Αν και στη τρίτη σύγκλησή της, η Γ.Σ. δεν έχει την απαιτούμενη απαρτία, δεν μπορεί να συγκληθεί νέα Γενική Συνέλευση πριν περάσει ένας (1) μήνας από την ματαίωση της προηγούμενης (τρίτης), οπότε η νέα αυτή Γ.Σ. θεωρείται ως πρώτη.
ΑΡΘΡΟ 16. ΤΡΟΠΟΣ ΛΗΨΗΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ
Αφού διαπιστωθεί η απαιτούμενη απαρτία, ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου κηρύσσει την έναρξη των εργασιών της Γενικής Συνέλευσης. Αμέσως μετά, η Γενική Συνέλευση εκλέγει μεταξύ των μελών της με μυστική ψηφοφορία ή με ανάταση του χεριού, ποτέ όμως δια βοής, τριμελές (3μελές) Προεδρείο της Γενικής Συνέλευσης, το οποίο αποτελείται από τον Πρόεδρο και τον Γραμματέα της Γενικής Συνέλευσης και από έναν (1) πρακτικογράφο, που θα φροντίζουν για την τήρηση των πρακτικών της Γενικής Συνελεύσεως.
Οι αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης που αφορούν σε εκλογές οποιουδήποτε συλλογικού οργάνου, διοικητικού, ελεγκτικού, εφορευτικής επιτροπής και αντιπροσώπων σε δευτεροβάθμιες οργανώσεις, επιλογή δευτεροβάθμιας οργάνωσης για αντιπροσώπευση στην τριτοβάθμια, θέματα εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση ή προσωπικά γενικά ζητήματα, έγκριση λογοδοσίας και κήρυξη απεργίας, είναι έγκυρες μόνο αν λαμβάνονται με μυστική ψηφοφορία. Σε κάθε άλλη περίπτωση, η ψηφοφορία γίνεται με ανάταση των χεριών ή με ονομαστική κλήση, ποτέ όμως δια βοής.
Η συμμετοχή στις Γ.Σ και στις ψηφοφορίες γίνεται πάντα αυτοπρόσωπα.
Απαγορεύεται η φυσική ή εξ αποστάσεως συμμετοχή στις Γενικές Συνελεύσεις και στις ψηφοφορίες με οποιουδήποτε είδους εξουσιοδότηση ή δια αλληλογραφίας.Οι αποφάσεις της Γ.Σ., όπου δεν ορίζει διαφορετικά ο νόμος ή το παρόν καταστατικό (αυξημένη πλειοψηφία), λαμβάνονται με σχετική πλειοψηφία των παρόντων μελών, δηλαδή αθροιστικά των μελών που συμμετέχουν δια ζώσης καθώς και των μελών που συμμετέχουν εξ αποστάσεως. Με την ίδια πλειοψηφία λαμβάνονται οι αποφάσεις και για κάθε είδους εκλογές.
Σε κάθε περίπτωση μυστικής ψηφοφορίας, αν για την απαρτία της Γενικής Συνέλευσης είναι αρκετή η παρουσία ως και του ενός τετάρτου (1/4) των μελών, είναι δε παρόντα τόσα μέλη όσα να καλύπτουν τον ελάχιστο αυτό αριθμό, απαιτείται πλειοψηφία των τριών τετάρτων (3/4) των παρόντων.
Η Γενική Συνέλευση έχει δικαίωμα να παύσει το Δ.Σ. στο σύνολό του ή μέλος αυτού, εάν παρευρίσκονται σε αυτήν –δια ζώσης ή και εξ αποστάσεως- το ½ τουλάχιστον των οικονομικά τακτοποιημένων μελών του Σωματείου και η απόφαση παρθεί με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών –δηλαδή αθροιστικά των μελών που συμμετέχουν σε αυτήν δια ζώσης, αλλά και εξ αποστάσεως- και εφόσον το σχετικό θέμα περιέχεται στην ημερήσια διάταξη. Στην περίπτωση παύσης όλου του Διοικητικού Συμβουλίου, τότε το Δ.Σ. οφείλει να διεξαγάγει νέες αρχαιρεσίες μέσα σε δύο (2) το πολύ μήνες. Στο διάστημα αυτό ασκεί τα καθήκοντά του προσωρινά.
Οι συζητήσεις και οι αποφάσεις των Γ.Σ. γράφονται συνοπτικά στο βιβλίο πρακτικών των Γ.Σ. και υπογράφονται από το τριμελές Προεδρείο της Γενικής Συνέλευσης.
ΑΡΘΡΟ 17. ΕΚΤΑΚΤΕΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ
1. Έκτακτες Γ.Σ. συγκαλούνται όταν το Δ.Σ. το κρίνει σκόπιμο ή για την αντιμετώπιση σοβαρών ή/και επείγουσας φύσης θεμάτων ή όταν τούτο επιβάλλεται από το συμφέρον του Σωματείου, με απόφαση του Δ.Σ. Τη σύγκληση έκτακτης Γ.Σ. μπορεί να ζητήσει και το 1/10 τουλάχιστον των οικονομικά τακτοποιημένων μελών του Σωματείου με έγγραφη αίτησή τους προς το Δ.Σ. Στην αίτηση πρέπει να αναφέρονται και τα θέματα ημερήσιας διάταξης που προτείνονται προς συζήτηση. Στην περίπτωση αυτή, το Δ.Σ. είναι υποχρεωμένο να συγκαλέσει τη Γ.Σ. μέσα σε 15 μέρες από την ημέρα υποβολής της αίτησης. Αν το Δ.Σ. δεν συγκαλέσει την έκτακτη Γ.Σ., τότε εφαρμόζονται οι οικείες διατάξεις του νόμου.
2. Η έκτακτη Γ.Σ. ακολουθεί την τακτική σε θέματα απαρτίας και διαδικασίας. Για τη σύγκληση της όμως, δεν απαιτείται ο χρόνος προειδοποίησης της τακτικής Γ.Σ., αλλά ο απολύτως αναγκαίος για την ενημέρωση των μελών.
ΑΡΘΡΟ 18. ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΕΣ
Τα μέλη του σωματείου, εφόσον έχουν τις οικονομικές τους υποχρεώσεις τακτοποιημένες, εκλέγουν και εκλέγονται στο Διοικητικό Συμβούλιο, την Ελεγκτική Επιτροπή και ως αντιπρόσωποι για τις υπερκείμενες συνδικαλιστικές οργανώσεις και σε κάθε άλλο όργανο ή επιτροπή που από το καταστατικό προβλέπεται εκλογική διαδικασία. Οι αρχαιρεσίες διενεργούνται αποκλειστικά διά ζώσης, με τη φυσική παρουσία των μελών του σωματείου.
Τα μέλη δικαιούνται να ψηφίσουν αντιπροσώπους μόνο για μία Ομοσπονδία και ένα Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο. Αν ανήκουν σε άλλο σωματείο, επιλέγουν το ένα σωματείο για να ασκήσουν το δικαίωμα τους αυτό, με δήλωσή τους προς τον Πρόεδρο της Εφορευτικής Επιτροπής. Η δήλωση αυτή δεσμεύει το μέλος για όλο το χρόνο θητείας των αντιπροσώπων που ψήφισε και το χρόνο θητείας των οργάνων που ψήφισαν οι αντιπρόσωποί του.
Το Σωματείο συμμετέχει με τους αντιπροσώπους του στην εκλογή των οργάνων διοίκησης της Ομοσπονδίας και του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου, εφόσον έχει τακτοποιήσει τις οικονομικές υποχρεώσεις που προβλέπονται από τα καταστατικά τους.
Το Σωματείο αντιπροσωπεύεται στην τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση διαμέσου της Ομοσπονδίας ή δια μέσου του Εργατικού Κέντρου. Η Γ.Σ. των μελών αποφασίζει μέσω ποιας από τις οργανώσεις αυτές θα γίνει η αντιπροσώπευσή του στην τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση. Για την απόφαση αυτή, που λαμβάνεται με μυστική ψηφοφορία, στην ίδια Γενική Συνέλευση που εκλέγει την Εφορευτική Επιτροπή και αμέσως μετά την εκλογή της Εφορευτικής Επιτροπής, αρκεί η σχετική πλειοψηφία των παρόντων μελών. Η παραπάνω δέσμευση του Σωματείου ισχύει για όλο το χρόνο της θητείας των αντιπροσώπων που ψήφισαν οι αντιπρόσωποί του στη δευτεροβάθμια οργάνωση που επέλεξε.
ΑΡΘΡΟ 19. ΕΚΛΟΓΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ
Εκλογικό σύστημα για την ανάδειξη των οργάνων του σωματείου είναι η απλή αναλογική, η οποία αναλύεται ως εξής:
Οι έδρες του Δ.Σ., της Ελεγκτικής Επιτροπής και ο αριθμός των αντιπροσώπων κατανέμονται μεταξύ των συνδυασμών και των ανεξάρτητων υποψηφίων ανάλογα με την εκλογική τους δύναμη. Το σύνολο των εγκύρων ψηφοδελτίων διαιρείται με τον αριθμό των εδρών ή με τον αριθμό των αντιπροσώπων που εκλέγονται. Το πηλίκο αυτής της διαίρεσης, παραλειπομένου του κλάσματος, αποτελεί το εκλογικό μέτρο. Κάθε συνδυασμός καταλαμβάνει τόσες έδρες στο Δ.Σ. ή την Ελεγκτική Επιτροπή και εκλέγει τόσους αντιπροσώπους, όσες φορές χωρεί το εκλογικό μέτρο στον αριθμό των εγκύρων ψηφοδελτίων που έλαβε. Μεμονωμένος υποψήφιος που έλαβε τον ίδιο ή μεγαλύτερο αριθμό ψήφων από το εκλογικό μέτρο καταλαμβάνει μία έδρα στο όργανο για το οποίο ήταν υποψήφιος για τη θέση αυτή. Συνδυασμός που περιλαμβάνει υποψήφιους λιγότερους από τις έδρες που του ανήκουν καταλαμβάνει τόσες έδρες ή εκλέγει τόσους αντιπροσώπους, όσοι είναι και οι υποψήφιοί του.
Οι έδρες που μένουν αδιάθετες και ο αριθμός των αντιπροσώπων που δεν καλύπτονται με τις παραπάνω διατάξεις κατανέμονται σε δεύτερη κατανομή από μία σε όσους συνδυασμούς πληρούν σωρευτικά τις εξής προϋποθέσεις: α) Έχουν καταλάβει έδρα ή αντιπρόσωπο από την πρώτη κατανομή και β) συμπληρώνουν υπόλοιπο αδιάθετων ψηφοδελτίων μεγαλύτερο του 1/3 του εκλογικού μέτρου. Σε περίπτωση που περισσότεροι συνδυασμοί πληρούν τις δύο αυτές προϋποθέσεις, την ή τις αδιάθετες έδρες και τον αδιάθετο αριθμό αντιπροσώπων καταλαμβάνουν κατά σειρά εκείνοι οι συνδυασμοί, που τα υπόλοιπά τους από τη διαίρεση της πρώτης κατανομής πλησιάζουν περισσότερο το εκλογικό μέτρο.
Αν και μετά την δεύτερη κατανομή παραμένουν έδρες ή αριθμός αντιπροσώπων αδιάθετες, κατανέμονται σε τρίτη κατανομή και καταλαμβάνονται κατά σειρά από τους συνδυασμούς που έχουν μεγαλύτερο υπόλοιπο αχρησιμοποίητων ψηφοδελτίων, άσχετα αν έχουν πάρει έδρα από την πρώτη κατανομή. Σε περίπτωση ισοδυναμίας γίνεται κλήρωση.
Κάθε συνδυασμός εκλέγει ισάριθμα προς τα μέλη του Δ.Σ. και της Ελεγκτικής Επιτροπής αναπληρωματικά μέλη. Τα αναπληρωματικά μέλη αναπληρώνουν τα τακτικά εκείνα μέλη που πέθαναν ή παραιτήθηκαν ή κηρύχτηκαν έκπτωτα.
ΑΡΘΡΟ 20. ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΩΝ
Κατά την εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση στην οποία λήγει η θητεία των οργάνων του Σωματείου, ήτοι κάθε τρία (3) χρόνια και πάντως πριν από την λήξη της θητείας τους, μετά την ψηφοφορία επί των πεπραγμένων, εκλέγεται τριμελής (3μέλης) Εφορευτική Επιτροπή που θα διενεργήσει τις αρχαιρεσίες, καθώς και ισάριθμα αναπληρωματικά μέλη αυτής.
Η Εφορευτική Επιτροπή εκλέγεται με μυστική ψηφοφορία, με το σύστημα της απλής αναλογικής και με την παρουσία δικαστικού αντιπροσώπου, έχει δε την ευθύνη για τη διεξαγωγή των εκλογών του Σωματείου, εποπτεύει κατά την διάρκεια των εκλογών την ομαλή και σύμφωνα με το νόμο και το καταστατικό διεξαγωγή της ψηφοφορίας, κηρύσσει την έναρξη και τη λήξη των εκλογών, αποφαίνεται για κάθε αμφισβήτηση που προκύπτει ή ένσταση που υποβάλλεται.
Η Εφορευτική Επιτροπή αναλαμβάνει τα καθήκοντά της από την εκλογή της. Παραλαμβάνει αμέσως από το Δ.Σ. ενημερωμένο μητρώο μελών, κατάσταση ταμειακά εντάξει μελών που δικαιούνται να ψηφίσουν, σφραγίδες και όλα εν γένει τα απαραίτητα για την διεξαγωγή των αρχαιρεσιών στοιχεία, καταρτίζει τους εκλογικούς καταλόγους και προσδιορίζει τις ημερομηνίες των εκλογών –πάντα σύμφωνα και με την σχετική απόφαση της εκλογοαπολογιστικής γενικής συνέλευσης-, οι οποίες πρέπει να γίνουν το αργότερο σε τριάντα (30) ημέρες από την εκλογή της εφορευτικής επιτροπής.
Στην Εφορευτική Επιτροπή, κατά την διάρκεια των εκλογών προεδρεύει ο Δικαστικός Αντιπρόσωπος.
Η Εφορευτική Επιτροπή την ίδια μέρα ή το αργότερο την επόμενη μέρα της εκλογής της, υποχρεούται να καθορίσει με ανακοίνωσή της τοιχοκολλημένη στα γραφεία του Σωματείου, την ακριβή ημερομηνία ή τις ακριβείς ημερομηνίες, τον τόπο και την χρονική διάρκεια (ώρες) για την διεξαγωγή των αρχαιρεσιών, τον τρόπο της εξ αποστάσεως συμμετοχής στις αρχαιρεσίες για τα μέλη που το επιθυμούν και να καλέσει όσους θέλουν να υποβάλλουν υποψηφιότητα για οποιοδήποτε αξίωμα, να το δηλώσουν με σχετική αίτησή τους το αργότερο μέχρι πέντε (5) μέρες προ της ημέρας διενέργειας των εκλογών, γνωστοποιώντας ταυτόχρονα στην ίδια ανακοίνωσή της, τις ημέρες και ώρες που θα βρίσκεται στα γραφεία του Σωματείου, προκειμένου να παραλαμβάνει τις υποψηφιότητες.
Οι υποψηφιότητες υποβάλλονται με γραπτές αιτήσεις προς την Εφορευτική Επιτροπή μέχρι την ημέρα και ώρα που αυτή ορίζει, σε αυτές δε, θα πρέπει να αναγράφεται και το όργανο για το οποίο επιθυμούν να θέσουν υποψηφιότητα. Η προθεσμία λήξης υποβολής υποψηφιοτήτων δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 5 ημέρες, πριν τις αρχαιρεσίες. Οι υποψήφιοι των συνδυασμών υποβάλλουν κοινή δήλωση στην οποία δηλώνουν τη συμμετοχή τους και τον τίτλο του συνδυασμού. Η κοινή δήλωση υποβάλλεται από έναν υποψήφιο του συνδυασμού.
Η Εφορευτική Επιτροπή αμέσως μετά τη λήξη της προθεσμίας για την υποβολή υποψηφιοτήτων, ανακηρύσσει τους υποψήφιους για το Δ.Σ., την Ε.Ε. του Σωματείου και για αντιπροσώπους στις υπερκείμενες συνδικαλιστικές οργανώσεις και καταρτίζει τα σχετικά ψηφοδέλτια.
Οι υποψήφιοι για το Δ.Σ. και την Ελεγκτική Επιτροπή γράφονται στο ίδιο ψηφοδέλτιο, αλλά σε ξεχωριστή παράγραφο και με την ένδειξη για ποιο όργανο είναι υποψήφιοι.
Οι υποψήφιοι για αντιπρόσωποι στην υπερκείμενη συνδικαλιστική οργάνωση (Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο και Ομοσπονδία), γράφονται σε ξεχωριστό ψηφοδέλτιο με τον ίδιο τρόπο.
Τα ψηφοδέλτια και οι φάκελοι πρέπει να είναι ομοιόμορφοι κατά κατηγορία.
Το ίδιο μέλος δεν μπορεί να βάλει υποψηφιότητα για το Δ.Σ. και την Ελεγκτική Επιτροπή. Τα μέλη της Εφορευτικής Επιτροπής δεν μπορούν να είναι υποψήφιοι για κανένα όργανο του Σωματείου, ούτε για αντιπρόσωποι στις δευτεροβάθμιες οργανώσεις
ΑΡΘΡΟ 21. ΨΗΦΟΦΟΡΙΑ – ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΔΙΑΛΟΓΗΣ
Οι ακριβείς λεπτομέρειες για την διεξαγωγή των εκλογών ορίζονται από την Εφορευτική Επιτροπή με βάση τις αποφάσεις του απερχόμενου Δ.Σ. και της Γενικής Συνέλευσης. Η ψηφοφορία γίνεται βάσει ονομαστικών καταστάσεων των μελών κατά αλφαβητική σειρά επωνύμου, που περιέχουν εκτός από το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο, τη διεύθυνση, την ταμειακή ενημερότητα και στήλη στην οποία θα καταχωρείται ο αριθμός ταυτότητας και ο αριθμός του εκλογικού συνδικαλιστικού βιβλιαρίου ή του ασφαλιστικού βιβλιαρίου υγείας του προσερχόμενου για ψηφοφορία μέλους, καθώς και στήλη στην οποία θα υπογράφει το μέλος που ψηφίζει.
Η ψηφοφορία γίνεται είτε διά φυσικής παρουσίας είτε ηλεκτρονικά εξ αποστάσεως, με διασφάλιση και στις δύο περιπτώσεις της ταυτοπροσωπίας των ψηφοφόρων, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Νόμο 1264/1982 (άρθρο 13 παρ. 1). Για να ψηφίσουν όλα τα μέλη γίνεται πρώτα εξακρίβωση της ταυτότητας τους και έλεγχος στα μητρώα μελών, αν είναι γραμμένα και ταμειακά τακτοποιημένα. Η ταμειακή τακτοποίηση των μελών μπορεί να γίνει και την ημέρα των εκλογών.
Η ψηφοφορία είναι μυστική και διαρκεί μέχρι την ημέρα και ώρα που έχει οριστεί. Η Εφορευτική Επιτροπή παρατείνει την ώρα της ψηφοφορίας εάν περιμένουν μέλη να ψηφίσουν. Ο ψηφοφόρος, αποσυρόμενος σε ιδιαίτερο χώρο (παραβάν) σημειώνει πάνω στο ψηφοδέλτιο της εκλογής του και παραπλεύρως από το όνομα των υποψηφίων τον ή τους σταυρούς της προτίμησης του και ειδικότερα:
α. μέχρι πέντε (5) σταυρούς για το ΔΣ.
β. μέχρι τρεις (3) σταυρούς για την Ελεγκτική Επιτροπή.
γ. για τους αντιπροσώπους, όσους σταυρούς θέλουν.
Στη συνέχεια τοποθετεί το ψηφοδέλτιο μέσα στον σφραγισμένο και μονογραφημένο φάκελο, τον οποίο ρίχνει ιδιοχείρως στην ψηφοδόχο, που έχει σφραγιστεί από την εφορευτική επιτροπή πριν αρχίσει η ψηφοφορία, αναφέροντας τούτο στο σχετικό πρακτικό της.
Η διαδικασία των εκλογών περιλαμβάνει ταυτόχρονα δύο ψηφοφορίες σε δύο διαφορετικές κάλπες. Στην πρώτη κάλπη, που αφορά στην εκλογή Δ.Σ. και Ελεγκτικής Επιτροπής ψηφίζουν όλα τα οικονομικά τακτοποιημένα μέλη του Σωματείου. Στη δεύτερη κάλπη, που αφορά στην εκλογή των αντιπροσώπων, ψηφίζουν τα οικονομικά τακτοποιημένα μέλη του Σωματείου που δεν ανήκουν σε άλλο σωματείο, καθώς και τα οικονομικά τακτοποιημένα μέλη του Σωματείου που ανήκουν μεν σε άλλο σωματείο αλλά δήλωσαν εγγράφως στον Πρόεδρο της Εφορευτικής Επιτροπής ότι επιλέγουν αυτό το σωματείο για να ψηφίσουν αντιπροσώπους για τις υπερκείμενες συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Για να ψηφίσουν τα μέλη γίνεται πρώτα εξακρίβωση της ταυτότητάς τους και έλεγχος στα μητρώα μελών, αν είναι γραμμένα και ταμειακά τακτοποιημένα. Η ταμειακή τακτοποίηση των μελών μπορεί να γίνει και την ημέρα των εκλογών.
Μετά την ψηφοφορία σφραγίζεται το εκλογικό βιβλιάριο του μέλους, που πρέπει οπωσδήποτε να το έχει μαζί του. Στο βιβλιάριο σημειώνεται από το δικαστικό αντιπρόσωπο η χρονολογία άσκησης του εκλογικού δικαιώματος του μέλους, η διάρκεια της θητείας των αντιπροσώπων που ψήφισε καθώς και η διάρκεια της θητείας των οργάνων που θα ψηφίσουν οι αντιπρόσωποί του. Όσοι δεν έχουν βγάλει εκλογικό βιβλιάριο χρησιμοποιούν αντί για αυτό το ασφαλιστικό τους βιβλιάριο υγείας.
Σε όλη τη διάρκεια της ψηφοφορίας εντός της αίθουσας μπορούν να παρευρίσκονται αντιπρόσωποι των συνδυασμών και με απόφαση της Εφορευτικής Επιτροπής υποψήφιοι.
Στη διάρκεια των εκλογών η εφορευτική επιτροπή λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα ώστε να τηρείται απόλυτη τάξη και πλήρης μυστικότητα και εποπτεύει έτσι ώστε οι εκλογές να διενεργηθούν σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου και του καταστατικού, με βάση το μητρώο μελών και αποφαίνεται προσωρινώς για κάθε ανακύπτουσα αμφισβήτηση ή υποβαλλόμενη ένσταση. Ενστάσεις υποβάλλονται σε όλη τη διάρκεια της ψηφοφορίας και μέχρι την εξαγωγή των αποτελεσμάτων από τα μέλη της Εφορευτικής Επιτροπής και από τους παρευρισκόμενους υποψήφιους και εκπροσώπους των συνδυασμών. Οι ενστάσεις που αφορούν το δικαίωμα συμμετοχής στις ψηφοφορίες εκδικάζονται αμέσως. Οι αποφάσεις επί των ενστάσεων, αλλά και για κάθε ζήτημα που προκύπτει κατά τη διάρκεια της ψηφοφορίας, λαμβάνονται με απόλυτη πλειοψηφία των μελών της Εφορευτικής Επιτροπής.
Μετά το τέλος της ψηφοφορίας η Εφορευτική Επιτροπή κάνει τη διαλογή των ψήφων, ανακηρύσσει τους επιτυχόντες και ανακοινώνει τα αποτελέσματα. Οι μη επιτυχόντες θεωρούνται αναπληρωματικοί ανά συνδυασμό. Κάθε συνδυασμός ή χωριστός υποψήφιος δικαιούται να παρίσταται κατά τη διάρκεια της διαλογής αυτοπροσώπως ή με εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο του.
Η Εφορευτική Επιτροπή είναι υποχρεωμένη να συντάξει για τις αρχαιρεσίες τα πρακτικά και τα πρωτόκολλα που προβλέπει ό νόμος.
Τα έξοδα των αρχαιρεσιών κανονίζονται από το απερχόμενο ΔΣ με τον πιο συμφέροντα τρόπο για το σωματείο.
ΑΡΘΡΟ 22. ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΤΟΥ Δ.Σ. ΣΕ ΣΩΜΑ
Δέκα (10) ημέρες το αργότερο μετά τις εκλογές, το νεοεκλεγέν Δ.Σ. συνέρχεται σε συνεδρίαση μετά από πρόσκληση του πλειοψηφούντος συμβούλου του πλειοψηφήσαντος συνδυασμού και εκλέγει, μεταξύ των μελών του, τον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο, το Γενικό Γραμματέα, τον Ταμία και το Μέλος.
Για την εκλογή στις διάφορες θέσεις του Προεδρείου απαιτείται απόλυτη πλειοψηφία των μελών του Δ.Σ. Αν κανένας δεν πάρει την απόλυτη πλειοψηφία, η ψηφοφορία επαναλαμβάνεται μεταξύ των δύο που σχετικά πλειοψήφησαν, οπότε εκλέγεται αυτός που θα πάρει τις περισσότερες ψήφους.
Στην πρώτη συνεδρίαση του νέου Δ.Σ. καλείται και το προεδρείο του απερχόμενου Δ.Σ., το οποίο παραδίδει στο νέο τα έγγραφα, βιβλία και γενικά όλα τα στοιχεία του Σωματείου με πρωτόκολλο παράδοσης και παραλαβής που υπογράφεται από τα δυο μέρη.
ΑΡΘΡΟ 23. ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΕΙΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
Το Δ.Σ συνεδριάζει τακτικά μία φορά το μήνα, σε ορισμένη μέρα και ώρα, μετά από πρόσκληση του Προέδρου πριν από 48 ώρες, στην οποία αναφέρονται τα θέματα προς συζήτηση. Έκτακτα συνεδριάζει κατά την κρίση του Προέδρου και του Γενικού Γραμματέα ή αν το ζητήσουν το 1/3 των μελών του με αίτηση προς τον Πρόεδροστην οποία αναφέρονται και τα προς συζήτηση θέματα. Στην περίπτωση αυτή, η σύγκληση του Δ.Σ. πρέπει να γίνει υποχρεωτικά εντός τριών ημερών.
Το Δ.Σ. βρίσκεται σε απαρτία όταν παρευρίσκονται περισσότερα από τα μισά μέλη του. Αν δεν υπάρξει απαρτία η συνεδρίαση επαναλαμβάνεται σε δύο ημέρες.
Οι συνεδριάσεις του Δ.Σ. είναι ανοικτές, έχει δηλαδή δικαίωμα να τις παρακολουθεί οποιοδήποτε μέλος του Σωματείου, με δικαίωμα λόγου μετά από άδεια του ΔΣ., χωρίς όμως να λαμβάνει μέρος στη διαδικασία.
Οι αποφάσεις του Δ.Σ. λαμβάνονται με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών, με φανερές ψηφοφορίες, εκτός εάν πρόκειται για απόφαση για απεργία ή για προσωπικά θέματα, για τα οποία διεξάγεται μυστική ψηφοφορία και χωρίς τη συμμετοχή του μέλους που ενδιαφέρει η απόφαση.
Τα μέλη του ΔΣ: α) είναι αλληλέγγυα και υπεύθυνα για την εκπλήρωση των υπηρεσιών και καθηκόντων τους που απορρέουν από το καταστατικό και τις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων, β) δεν ευθύνονται για αποφάσεις που πάρθηκαν σε συνεδρίαση του Δ.Σ. που δεν ήταν παρόντα ή ήταν παρόντα και διαφώνησαν και η διαφωνία τους γράφτηκε στα πρακτικά του Δ.Σ.
ΑΡΘΡΟ 24. ΔΙΑΓΡΑΦΗ – ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ – ΕΛΛΕΙΨΗ ΜΕΛΩΝ Δ.Σ.
1. Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου που απουσιάζει αδικαιολόγητα από πέντε (5) συνεχείς τακτικές συνεδριάσεις, καλείται με έγγραφο να δώσει εξηγήσεις, που αν δεν είναι αρκετές δίνουν το δικαίωμα στο Δ.Σ. να φέρει το θέμα στη Γ.Σ. με σκοπό την αιτιολογημένη αντικατάστασή του. Η Γενική Συνέλευση αποφασίζει οριστικά και την θέση του καταλαμβάνει ο πρώτος κατά σειρά αναπληρωματικός.
2. Κάθε μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου μπορεί να υποβάλει την παραίτησή του στο Διοικητικό Συμβούλιο, που ισχύει αμέσως, με την περιέλευσή της σε αυτό, χωρίς να χρειάζεται αποδοχή της. Στην περίπτωση παραίτησης μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, αυτά αντικαθίστανται από τους αναπληρωματικούς τους των αντίστοιχων συνδυασμών.
3. Το Δ.Σ. στο σύνολο του ή μέλος αυτού μπορούν να παυθούν οποτεδήποτε με απόφαση της Γ.Σ., η οποία λαμβάνεται με την αυξημένη απαρτία και πλειοψηφία που προβλέπεται στο άρθρο 16 του παρόντος καταστατικού.
ΑΡΘΡΟ 25. ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ Δ.Σ. – ΓΕΝΙΚΑ
Το Δ.Σ. ασκεί τη διοίκηση του Σωματείου, κρίνει και αποφασίζει για κάθε ζήτημα που εισηγείται ο Πρόεδρος ή τα μέλη του.
Εφαρμόζει το καταστατικό του Σωματείου και εκτελεί τις αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης των μελών.
Τηρεί τα υποχρεωτικά από το Νόμο για το Σωματείο βιβλία και κάθε άλλο βιβλίο που θα κριθεί χρήσιμο και αναγκαίο. Συντάσσει τον ετήσιο προϋπολογισμό, ισολογισμό και διοικητικό απολογισμό και τον προϋπολογισμό της επόμενης χρήσης και θέτει αυτούς για έγκριση στην Γενική Συνέλευση.
Διορίζει και παύει το υπαλληλικό προσωπικό και καθορίζει την αντιμισθία τους και τα καθήκοντά τους.
Συντάσσει τον κανονισμό λειτουργίας του Δ.Σ., συγκαλεί τη Γ.Σ και καταρτίζει την ημερήσια διάταξή της, συντάσσει την οικονομική και διοικητική λογοδοσία του και την υποβάλλει στη Γενική Συνέλευση για έγκριση, μέριμνα γενικά για την επιτυχία των σκοπών του Σωματείου και υπογράφει τα πρακτικά του Δ.Σ.
Διαχειρίζεται την περιουσία του Σωματείου, παίρνει όλα τα κατάλληλα μέτρα για την αντιμετώπιση και λύση διάφορων ζητημάτων, εκτελεί τις αποφάσεις της Γ.Σ., εφαρμόζει το καταστατικό.
Προγραμματίζει και συντονίζει τη δουλειά του Σωματείου, δημιουργεί με απόφαση του βοηθητικές επιτροπές για την προώθηση συγκεκριμένων θεμάτων.
Αποφασίζει για την κήρυξη απεργίας και στάσεων εργασίας.
ΑΡΘΡΟ 26. ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ – ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ
Ο Πρόεδρος εκπροσωπεί το Δ.Σ. και το Σωματείο στα δικαστήρια και σε όλες γενικά τις αρχές, σε όλες τις σχέσεις και διαφορές.
Καλεί, διευθύνει και προεδρεύει στις συνεδριάσεις του Δ.Σ., θέτει τα ζητήματα σε ψηφοφορία.
Εκτελεί τις αποφάσεις του Δ.Σ. και των Γ.Σ., υπογράφει μαζί με τον Γενικό Γραμματέα όλα τα έγγραφα και τα πρακτικά του Δ.Σ., μαζί δε με τον Ταμία υπογράφει τα εντάλματα πληρωμών.
Τον Πρόεδρο, απόντα ή κωλυόμενο, αναπληρώνει ο Αντιπρόεδρος. Με απόφαση του Δ.Σ. και τη σύμφωνη γνώμη του Προέδρου μπορούν να ανατεθούν στον Αντιπρόεδρο συγκεκριμένα καθήκοντα.
ΑΡΘΡΟ 27. ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ
Ο Γενικός Γραμματέας, εκτός από τα πιο πάνω καθήκοντα που έχει μαζί με τον Πρόεδρο, φυλάσσει το Αρχείο του σωματείου και τη σφραγίδα αυτού, τηρεί το Μητρώο των μελών και το πρωτόκολλο εισερχόμενων και εξερχόμενων εγγράφων, όλα τα υποχρεωτικά βιβλία από το Νόμο (εκτός από το βιβλίο διαχείρισης περιουσίας και ταμείου), διεξάγει την αλληλογραφία του σωματείου και συνυπογράφει με τον Πρόεδρο όλα τα έγγραφα, καθώς και τα εντάλματα πληρωμής μαζί και με τον Ταμία. Είναι υπεύθυνος για την τήρηση των πρακτικών του ΔΣ και για την εύρυθμη λειτουργία των γραφείων του σωματείου.
Τον Γενικό Γραμματέα απόντα ή κωλυόμενο, τον αναπληρώνει ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας σε όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του.
ΑΡΘΡΟ 28. ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΤΑΜΙΑ
Ο Ταμίας τηρεί και φυλάσσει το ταμείο του σωματείου και ενεργεί κάθε είσπραξη των πόρων του, με διπλότυπες αποδείξεις που κόβονται από μπλοκ αριθμημένα και θεωρημένα από την Ελεγκτική Επιτροπή πριν από κάθε χρήση, τις οποίες θα υπογράφει κατά την είσπραξη. Ο Ταμίας θα τηρεί και θα φυλάσσει υποχρεωτικά: α) βιβλίο ταμείου β) βιβλίο περιουσίας του Σωματείου, στο οποίο θα καταγράφει όλα τα περιουσιακά στοιχεία του Σωματείου και κάθε μεταβολή τους και γ) τα μπλοκ αποδείξεων εισπράξεως και τα λοιπά παραστατικά στοιχεία. Ο Ταμίας υποχρεούται κάθε μήνα να ενημερώνει τον Γενικό Γραμματέα για τα μέλη που πλήρωσαν την συνδρομή τους, ώστε να ενημερώνει και εκείνος με τη σειρά του αμέσως το Μητρώο των μελών. Επίσης υποχρεούται σε κάθε τακτική ή έκτακτη συνεδρίαση του Δ.Σ. να ενημερώνει τα μέλη πάνω στα οικονομικά του Σωματείου και να δίνει κάθε σχετική πληροφορία. Ο Ταμίας στο τέλος του οικονομικού έτους συντάσσει τον οικονομικό απολογισμό-ισολογισμό, εισηγούμενος την επεξεργασία τους από το ΔΣ για την υποβολή τους προς έγκριση από τη Γενική Συνέλευση. Υποχρεούται να παρέχει κάθε πληροφορία στην Ελεγκτική Επιτροπή και να θέτει τα βιβλία του στη διάθεση της για έλεγχο εφ’ όσον του τα ζητήσουν.
Καταθέτει στην τράπεζα που έχει επιλεγεί από το ΔΣ τα χρήματα του σωματείου επ΄ ονόματι και για λογαριασμό του σωματείου, εκτός από ένα ποσό, το ύψος του οποίου καθορίζεται με απόφαση του ΔΣ, το οποίο κρατά στα χέρια του για τις τρέχουσες ανάγκες του σωματείου. Η απόφαση του Δ.Σ που θα καθορίζει πόσα χρήματα μπορεί να κρατά στα χέρια του ο Ταμίας, δύναται να διαφοροποιείται ανάλογα με τις ανάγκες και το ποσό αυτό να αυξομειώνεται με νεότερες αποφάσεις του Δ.Σ. Κάθε ανάληψη εκ μέρους του Ταμία οποιουδήποτε χρηματικού ποσού από τις καταθέσεις του Σωματείου στην Τράπεζα, επιτρέπεται μετά από ειδική έγγραφη εξουσιοδότηση του Προέδρου και του Γενικού Γραμματέα.
Διενεργεί όλες τις πληρωμές των δαπανών με βάση εντάλματα πληρωμών, υπογεγραμμένα από τον ίδιο, τον Πρόεδρο και τον Γενικό Γραμματέα. Πάνω σε κάθε ένταλμα αναγράφεται η απόφαση του Δ.Σ. που εγκρίνει την αντίστοιχη δαπάνη.
Ο Ταμίας είναι υπόλογος και έχει ποινική και αστική ευθύνη για κάθε απώλεια χρημάτων ή πληρωμή χωρίς ένταλμα.
ΑΡΘΡΟ 29. ΤΗΡΗΣΗ ΒΙΒΛΙΩΝ
Το Σωματείο έχει υποχρέωση να τηρεί τα παρακάτω βιβλία:
Α. Μητρώο Μελών, όπου αναγράφονται με αύξοντα αριθμό τα ονόματα των μελών με όλα τα στοιχεία τους και με την ημερομηνία εγγραφής τους και τυχόν διαγραφής τους.
Β. Το Βιβλίο Πρακτικών Συνεδριάσεων των Γενικών Συνελεύσεων
Γ. Το Βιβλίο Πρακτικών Συνεδριάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου.
Δ. Το Βιβλίο Ταμείου.
Ε. Το Βιβλίο περιουσίας.
Τηρεί επίσης τα γραμμάτια εισπράξεων και πληρωμών, που πριν από τη χρήση τους αριθμούνται και θεωρούνται από την Ελεγκτική Επιτροπή.
Το ΔΣ μπορεί να αποφασίσει να τηρούνται οποιαδήποτε άλλα βιβλία και στοιχεία.
ΑΡΘΡΟ 30. ΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
Κατά τις αρχαιρεσίες για την εκλογή Δ.Σ. εκλέγεται με την ίδια διαδικασία και για το ίδιο χρονικό διάστημα 3μελής Ελεγκτική Επιτροπή. Τις εργασίες της διευθύνει ο Πρόεδρός της, ο οποίος εκλέγεται στην πρώτη συνεδρίασή της. Συνεδριάζει τακτικά μία φορά το τρίμηνο, έκτακτα όταν παραστεί ανάγκη, μετά από πρόσκληση του Προέδρου της ή μετά από αίτηση κάποιου μέλους της.
Η Ελεγκτική Επιτροπή τηρεί βιβλίο πρακτικών, όπου καταχωρούνται οι αποφάσεις της και οι εκθέσεις της για τη Γ.Σ. Έργο της έχει τον έλεγχο και την εποπτεία της οικονομικής διαχείρισης του σωματείου. Έχει δικαίωμα να εξετάζει οποτεδήποτε τα Βιβλία Ταμείου και Περιουσίας και να ελέγχει το περιεχόμενο του Ταμείου.
Η Ελεγκτική Επιτροπή αν έχει αντιρρήσεις για την οικονομική διαχείριση και διαπιστώνει διαχειριστικές ανωμαλίες δικαιούται να ζητήσει σύγκληση Γενικής Συνέλευσης για την λήψη αποφάσεων. Το ΔΣ υποχρεούται να συγκαλέσει έκτακτη Γενική Συνέλευση εντός μηνός από την αίτηση της Ελεγκτικής Επιτροπής. Εάν η προθεσμία αυτή παρέλθει άπρακτη η Ελεγκτική Επιτροπή συγκαλεί η ίδια τη ΓΣ και την ενημερώνει σχετικά, η οποία αποφασίζει για το θέμα που προέκυψε.
Στο τέλος του οικονομικού έτους συντάσσει έκθεση σχετικά με τη διαχείριση από το Δ.Σ., την οποία υποβάλλει στη Γενική Συνέλευση.
ΑΡΘΡΟ 31. ΣΩΜΑΤΕΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΒΟΗΘΗΤΙΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
Το Δ.Σ. του σωματείου μπορεί να δημιουργήσει και να συγκροτήσει με απόφασή του, Σωματειακές Επιτροπές σε χώρους δουλειάς ή ανά γεωγραφική περιοχή.
Η εκλογή της Διοίκησης της Σωματειακής Επιτροπής, η λειτουργία της και τα καθήκοντα της καθορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. του σωματείου.
Οι Σωματειακές Επιτροπές έχουν σαν σκοπό την αγωνιστική συσπείρωση των εργαζόμενων στο χώρο ευθύνης τους, ασχολούνται με τα καθημερινά προβλήματα των εργαζόμενων συγκεκριμένου εργασιακού χώρου ή συγκεκριμένης γεωγραφικής περιοχής, τα μεταφέρουν στο Διοικητικό Συμβούλιο του σωματείου και ενδιαφέρονται για την επίλυσή τους. Οι Σωματειακές Επιτροπές οφείλουν να συμμορφώνονται με το παρόν καταστατικό, τις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων και του Διοικητικού Συμβουλίου του σωματείου.
Οι Σωματειακές Επιτροπές συγχωνεύονται ή διαλύονται με απόφαση του Δ.Σ. του σωματείου.
Το ΔΣ με πρωτοβουλία και σχετική απόφασή του, δύναται να δημιουργεί βοηθητικές επιτροπές, ανάλογα με τις ανάγκες του σωματείου για την προώθηση συγκεκριμένων θεμάτων και την βελτίωση της οργάνωσης στους χώρους δουλειάς. Οι επιτροπές αυτές έχουν βοηθητικό και συμβουλευτικό χαρακτήρα, δρουν στο πλάι του ΔΣ και λειτουργούν με βάση τις κατευθύνσεις και τις αποφάσεις του. Σε αυτές τις επιτροπές συμμετέχει ελεύθερα κάθε μέλος του σωματείου, που μπορεί να βοηθήσει με τον προβληματισμό του και την πρακτική δουλειά. Ως τέτοιες επιτροπές ενδεικτικά και όχι περιοριστικά αναφέρονται οι ακόλουθες: Επιτροπές Νέων, Γυναικών, Υγιεινής και Ασφάλειας, Πολιτισμού, Αθλητισμού.
ΑΡΘΡΟ 32. ΑΠΕΡΓΙΑ
1. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα των μελών του Σωματείου, που αποφασίζεται σαν μέσο για την προαγωγή και διαφύλαξη των οικονομικών, εργασιακών, κοινωνικών, ασφαλιστικών και συνδικαλιστικών συμφερόντων των μελών και ως εκδήλωση αλληλεγγύης για τους σκοπούς αυτούς. Η απεργία και οι στάσεις εργασίας καλύπτουν το σύνολο των εργαζομένων του ομίλου, μελών και μη μελών του σωματείου.
2. Η απεργία αποφασίζεται νόμιμα από την Γενική Συνέλευση. Για τη συζήτηση και τη λήψη απόφασης κήρυξης απεργίας απαιτείται η φυσική ή εξ αποστάσεως ψήφος τουλάχιστον του ενός δευτέρου (1/2) των οικονομικώς τακτοποιημένων μελών.
Το Δ.Σ. μπορεί να κηρύξει ολιγόωρες στάσεις εργασίας. Η Γ.Σ. μπορεί να εξουσιοδοτήσει το Δ.Σ. να κηρύξει αλλεπάλληλες στάσεις εργασίας ή απεργία διαρκείας μέσα στα πλαίσια του Συντάγματος, των διεθνών συμβάσεων και της σύμφωνης με το Σύνταγμα εργατικής νομοθεσίας.
ΑΡΘΡΟ 33. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
Αποκλείεται κάθε κρατική ή εργοδοτική παρέμβαση στη λειτουργία και τη δράση του Σωματείου.
Το Σωματείο συμμετέχει σε αγωνιστική συσπείρωση σωματείων για την προαγωγή των οικονομικών, εργασιακών και ασφαλιστικών συμφερόντων των εργαζόμενωνόλης της χώρας με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης.
Το Σωματείο γιορτάζει αγωνιστικά την Πρωτομαγιά, παγκόσμια μέρα της εργατικής τάξης, με 24ωρη απεργία και συμμετοχή στις εργατικές εκδηλώσεις.
Το Σωματείο συμμετέχει σε πολιτιστικές, αθλητικές διοργανώσεις με απόφαση του ΔΣ του.
ΑΡΘΡΟ 34. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ – ΔΙΑΛΥΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
Για την τροποποίηση του παρόντος Καταστατικού ή για τη διάλυση του σωματείου αποφασίζει η ΓΣ, η οποία συγκαλείται για το σκοπό αυτό, με μοναδικό θέμα την τροποποίηση του καταστατικού ή τη διάλυση του σωματείου. Η ΓΣ βρίσκεται σε απαρτία όταν παρίσταται το ½ τουλάχιστον των οικονομικά τακτοποιημένων μελών του σωματείου και η σχετική απόφαση λαμβάνεται με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων.
Το Σωματείο δεν διαλύεται χωρίς απόφαση της Γ.Σ., παρά μόνο όταν συντρέχουν οι υπό του νόμου ορισμένοι λόγοι.
Η περιουσία του σωματείου, σε περίπτωση διάλυσής του, δίνεται με απόφαση της Γ.Σ σε άλλο σωματείο ή σε δευτεροβάθμια ή στην τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση ή όπου αποφασίσει η Γ.Σ.
ΑΡΘΡΟ 35. ΣΦΡΑΓΙΔΑ
Το σωματείο έχει σφραγίδα κυκλική. Στην περιφέρεια αναγράφεται η επωνυμία του και στο εσωτερικό το έτος ίδρυσής του.
ΑΡΘΡΟ 36. ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
Ότι δεν προβλέπεται από το παρόν Καταστατικό ρυθμίζεται από την κείμενη νομοθεσία για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις (Ν.1264/1982), τις διατάξεις του ΑΚ για τα κοινά αστικά σωματεία (άρθρα 78 και επ. του ΑΚ) και συμπληρώνεται με αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων των μελών.
ΑΡΘΡΟ 37
Το παρόν καταστατικό αποτελούμενο από τριάντα επτά (37) άρθρα ψηφίστηκε ομόφωνα κατ’ άρθρο και στο σύνολο του από τα ιδρυτικά μέλη στην ιδρυτική συνέλευση του Σωματείου της 24ης/05/2026.
Θεσσαλονίκη, 24/05/2026
Τα ιδρυτικά μέλη